海信容声（广东）冰箱有限公司招聘简章
招聘会时间：2009年12月4日(星期五) 下午13:30
招聘会地点：三教学楼 106 教室
咨询电话： 0731-52518613（罗老师 焦老师）
海信集团是中国特大型电子信息产业集团公司，成立于1969�：Ｐ偶�是中国特大型电子信息产业集团公司，成立于1969年。30多年来，从电视起步，海信的产业结构逐步延伸到家电、多媒体、通信、IT、房地产等多个领域。是唯一一家持有海信（HiSense）、科龙（Kelon）和容声（Ronshen）三个中国驰名商标的家电企业，拥有海信电器（600060）和科龙电器（000921）两家在沪、深、港三地上市公司。2008年实现销售收入超700亿元。
海信科龙电器股份有限公司始创于1984年，是国内目前规模最大的制冷家电企业之一，主营冰箱、空调、冷柜等产品，冰箱、空调在国内市场均占有领导地位，冰箱市场占有率十一年保持全国第一，空调市场占有率位居行业三甲。
海信容声（广东）冰箱有限公司是海信科龙电器股份有限公司下属最大的产品制造公司，亦是海信科龙产业龙头。公司创立于1984年，前身为广东珠江冰箱厂，同年开始用容声牌生产电冰箱，是中国最早生产冰箱的企业之一，也是中国目前规模最大的电冰箱生产基地。1999年，容声品牌被评为“中国驰名商标”。2001年，容声冰箱入选首批“中国名牌产品”。2006年，海信成为公司大股东后，整体实力进一步增强，成为国内惟一拥有海信、容声两个“中国驰名商标”的冰箱企业，生产的海信冰箱、容声冰箱的市场占有率在国内市场名列前茅。
公司顺德本部拥有年产大小冰箱逾300万台的能力，属下拥有成都、营口、扬州、北京、南京等多个冰箱生产基地，员工一万多人，整体冰箱生产能力逾1000万台。生产的海信牌、容声牌冰箱以外观靓丽、性能高效、节能环保等优点在广大顾客心中享有很高的知名度和美誉度。容声11年获得国内冰箱销量第一名，产品销往欧美、非洲、东南亚等多个国家和地区。
公司未来目标是：2010年产销量要进入国内品牌第一名，全球品牌第三名的位置。成为“中国家电第一”。 在技术水平、产品档次、市场规模、盈利能力，包括企业持续发展能力在内的综合实力上，成为“中国第一冰箱”。
公司位于四季如春，景色怡人的广东省佛山市顺德区，欢迎加盟！
一、招聘岗位
1、储备干部：后备班组长、现场管理员等。
2、技术岗位员工：设备主机手、维修工、质量检验员、仓管员、焊工、发泡设备操作员、挤塑设备操作员、电工等。
3、普通岗位员工：冰箱产品组装人员。
二、录用标准
1、年龄要求：年满18周岁。
2、学历要求：至少完成两年文化课学习的在校三年制大专生。
3、专业要求：制冷、机电一体化、机械设计与制造、数控、电子、模具等工科专业。
4、身体要求：
（1）男身高163cm以上，女身高153cm以上。
（2）身体健康，无色盲，无各类精神疾病、传染病或心脏病、高血压等其它不宜从事应聘岗位的疾病。
5、证件要求：能提供正式有效的身份证、毕业证或学校学历证明。
6、其它要求：
（1）适应能力强，能吃苦耐劳,思想品德及综合表现良好，责任心强。
（2）无学校不良记录，无犯罪记录。
（3）有文体特长的优先考虑，优先录取农村户籍及贫困家庭员工。
三、薪酬福利
1、工资标准：
（1）试用期全勤工资固定为：1200元/月（试用期2个月）。
（2）试用期之后根据车间、岗位、月度产量、劳动强度和技术含量不同，工资不同：班组长：平均2300-3400元/月，技术岗位：平均1600-2300元/月，普通岗位：平均1200-1700元/月。
2、工资发放时间：每月15日发放上月工资，通过银行划入个人账户（新入职第一个月员工需自行准备好生活费）。
3、工龄补贴：转正后的员工工作每满一年即可享受一定的工龄补贴。
4、其它福利：
（1）员工在公司工作满一个月即可享受中秋、春节等福利；中秋和春节各发放100-200元/人的慰问费，春节后发放100-200元/人的开工利是。
（2）公司定期组织在职员工进行免费体检。
四、工作条件
1、工作时间：公司实行综合计时制，分白晚班进行生产,平均每天工作9—11小时，平均每周休息1天。
2、工作环境：车间配置水帘降温系统，为员工提供舒适的工作环境。
五、后勤保障
1、饮食：
（1）公司生活区和青年公寓均设有员工餐厅，供应早、中、晚餐。
（2）公司为试用期内的员工免费提供中餐和晚餐，为通过试用期的员工免费提供中餐。
（3）晚班由公司发放宵夜补贴。
2、住宿：
（1）公司为员工免费提供住宿（水电费自理），住宿标准4-6人/间。
（2）宿舍皆备有风扇、衣橱、桌椅等配套设施。
（3）宿舍区设有乒乓球桌、篮球场、羽毛球场、超市等休闲活动场所。
3、工作服和劳保用品：公司免费为员工发放冬装、夏装各2套，特殊工种还有免费工作鞋及各类劳保用品。
4、医疗保障：公司设有门诊部,方便员工就医。
六、劳动合同
校园招聘实习生在正式毕业前由学校统一与公司签订实习协议；实习生正式毕业后公司与员工正式签订3年的劳动合同，试用期为2个月；如实习期已经通过试用期考察，正式签订合同时则不再约定试用期。
七、培训、晋升和激励
1、培训体系：公司有完善的培训体系，开设各类课程协助员工提升知识与技能，免费为员工提供岗前和在职培训机会。
2、晋升通道：
（1）公司为员工构建了管理和技术两个发展通道。
（2）管理岗位的发展通道为普通员工-班组长-工段长-车间主任后备，技术岗位的发展通道为普通岗位-初级技工-中级技工-高级技工-技师。
（3）员工通过技能认证、绩效考核及个人努力可获得相应的职业晋升机会。
3、星级员工评�。�
（1）公司每个月评选一次“月度之星”，并奖励获奖人员每人100元。
（2）公司每季度评选一次“季度之星”，组织人员外出拓展一次。
4、转正：公司每年会根据员工表现评选出一定比例的正式工，享受正式工的福利政策。
八、文娱活动
1、公司定期会举办主题晚会、漫画作品大赛、小品比赛、征文比赛、运动会、拔河、足球赛、乒乓球比赛、篮球赛、羽毛球赛、游泳比赛等活动，让每一位员工的才能都有展现的机会。
2、公司有《海信时代》、《海信科龙通讯》等内部刊物，文笔优秀的员工可定期投稿获取稿费。
九、报到必备资料
1、身份证原件及复印件5张，分别用于：①入住青年公寓登记、②车间入职登记、③人事档案归档、④办理顺德农村信用合作社账户、⑤办理暂住证。
2、毕业证或就业推荐表或学历证明原件及复印件1张。
3、其它有效证件，如电工证、技术等级证书等。
4、一寸红底无白边彩色照片5张，分别粘贴于：①登记表、②体检表、③厂牌、④青年公寓入住登记表、⑤车间入职登记表）
5、黑色或蓝色钢笔/圆珠笔一支
6、笔记本一本
以上证件一经发现伪证，即刻辞退。
十、重要声明
1、公司在招聘过程中不以任何名义向应聘者收取任何形式的费用，应聘者在进入公司前所发生的一切中介劳务等费用与公司无关。
2、公司倡导平等就业原则，不进行任何用工歧视。
3、公司不招用童工、强迫劳动工。
4、上岗前培训期间的培训考核是公司录用条件之一（培训考核标准及实际操作等按照公司的有关规定执行），如果应聘者培训考核不合格将会被视作该应聘者不符合录用条件，公司不予正式录用。
5、为了给大家创造健康安全的工作和生活环境，每一位进公司人员都必须参加公司统一组织的入职前体检，体检费自备。入职前体检是公司录用条件之一（体检标准及实际操作等按照公司的有关规定执行），如果体检结果确实不符合公司岗位要求并且可能对录用人员健康产生影响的，公司将视作该应聘者不符合录用条件，公司不予正式录用。
赛酷体育就业指导中心
2009年12月4日
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