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关于薪酬有一种情况，我经常被小伙伴问到：涨薪迟迟不来，虽然不舍，还是决定接新offer离开公司。接完offer，公司恍然大悟，匹配了新offer的薪水，希望你留下来，这时我们怎么办？
长期以来，在职场上一直有一种说法：提出离职就不能留下了。因为你一旦利用离职获得了涨薪，就等于变相威胁了你的上司，他一定会记恨在心，以后随时找机会给你穿小鞋，甚至有了备胎后替换掉你。
这是真的吗？有人可能认为是真的，因为有过类似体验；有人可能不屑一顾，因为他的体验完全不同。6、7年前，我还在上家公司的时候，安排过一次财经周刊的专访，讨论员工离职时应该有哪些注意事项。
如果公司加薪挽留，员工该留下吗？在上海咖啡馆里，我和公司一位资深的猎头顾问V坐一侧；另一侧是一位财经周刊职场版面的记者小伙伴。讨论的话题是职场人如何低调安全稳妥的离职。记者提问：如果公司加薪挽留，员工应该留下吗？
当时，我们毫不犹豫指出申请离职后再留下，对职场人来说风险很大：通过离职威胁领导，会被领导事后穿小鞋；拿到offer不去，之后会被列入下家的黑名单；猎头公司也会认为这种候选人不诚信，无法合作；
当然，最最重要的原因，我和V都没说：公司挽留你就留下了，我们猎头公司上哪儿赚钱去呢？再分享我一位同学S的经历，猎头背景，在某司招聘经理。圈子�。幸道锞�2-3家企业，而她又属于干劲来了挖空对家的节奏。
三年前这事情就发生了，她公司业务扩大需要大量招人，S一个人就把对门的业务骨干，挖了一圈。对门家老板立马崩了，收到辞呈就逼问：你是去对门吗？他开价多少，我按照这个标准再给你涨点。就这样，对门家大面积普涨50%+，那一年圣诞，对门公司充满了快乐的气氛，S俨然就是他们心目中的圣诞老人，就差没贡起来了。
你想知道这些业务骨干们现在活得如何？当然还是非常滋润了
来源于：就业创业帮帮帮
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